Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Vi har samlat ett axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade. Vi är en grupp Unionenmedlemmar på vår arbetsplats som undrar hur kraven för lönekartläggning ser ut då arbetsgivaren saknar kollektivavtal.

Kurser & stipendier. Undermeny för Kurser & stipendier Löneförhandlingar · Lönekartläggning · Prata lön med medlemmar · Skapa bra löner Service International · Rena kläder · TCO · UNI Global Union · Union to Union · Lön hela dagen.

För dig som är ny finns våra grundkurser. När du har varit igång ett tag och kanske får nya uppdrag går du vidare med någon av Unionens fortsättnings- och fördjupningskurser. Aktivitet / Kurser & aktiviteter / Karriär ~ Unionen.se Utbildningen för dig som är förtroedevald i klubb och vill upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. På kursen arbetar vi med praktiska övningar och går steg för steg igenom lönekartläggning, analys och handlingsplan.Kursen är f-märkt, vilket innebär att du Rapporten Lönekartläggning lönar sig 2018, bygger på en undersökning som genomfördes av Ipsos på uppdrag av Unionen under oktober 2017. Enkäten gjordes via telefonintervjuer med företrädare för 1 000 av Unionens cirka 3 000 fackklubbar. Unionen organiserar privatanställda tjänstemän över hela Sverige. Unionen i form av personliga kontakter med anställda i förbundet, Unionens kurser och webbplats.

Unionen kurser lönekartläggning

Den kallas framtagen av Almega, Unionen och Akademikerna. Kursen är särskilt anpassad för dig som vill kunna administrera och bygga upp Under hela utbildningen kommer du arbeta parallellt i Lönevågen, ett pedagogiskt verktyg för att genomföra en korrekt lönekartläggning. ”Källa Unionen” Unionen samlar alla tjänstemän i det privata arbetslivet.

Kurser och aktiviteter · Kontakta oss Har arbetsgivaren tio eller fler anställda ska arbetet med lönekartläggning och analys dokumenteras. Dokumentationen ska innehålla. en redovisning av resultatet av lönekartläggningen och analysen

Källa: unionen.se. Om du vill Där lär du dig hur du kan arbeta med lönekartläggning och analys av All Unionen Växjö Referenser.

Lönekartläggning och analys för jämställda löner. Din arbetsgivare ska i samverkan med Unionen gå igenom bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor ur ett jämställdhetsperspektiv samt analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.

Kollektivavtal reglerar arbetsvillkor och är anpassade efter de förhållanden som är unika för den bransch du jobbar i. Genom din medlemsavgift till Unionen bidrar Kurser & stipendier. Undermeny för Kurser & stipendier Löneförhandlingar · Lönekartläggning · Prata lön med medlemmar · Skapa bra löner Service International · Rena kläder · TCO · UNI Global Union · Union to Union · Lön hela dagen. Det skriver Unionens förbundsordförande Martin Linder.

En e-kurs som hjälper dig att lära känna ditt löneavtal och komma igång med det lokala lönearbetet. Du får en introduktion, vägledning, tips och råd om hur du som förtroendevald kan arbeta med löner Målgrupp: Förtroendevald. Plats och datum: Lönekartläggning och analys för jämställda löner Din arbetsgivare ska i samverkan med Unionen gå igenom bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor ur ett jämställdhetsperspektiv samt analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen I den här webbkursen går Peter Tai Christenssen, Unionens utredare inom området Lika rättigheter och möjligheter , igenom arbetet med lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen. Unionen anser att den kontinuitet som skapas tack vare ett årligt arbete med lönekartläggning och analys bidrar till att kompetensen hålls vid liv och att arbetet blir en naturlig rutin på företagen. Dessutom ligger årliga lönekartläggningar i linje med årliga lönerevisioner. Aktivitet / Kurser & aktiviteter / Karriär ~ Unionen.se Utbildningen för dig som är förtroedevald i klubb och vill upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader.
Vad gillar inte möss

Enligt lag ska alla arbetsgivare varje år genomföra en lönekartläggning med avsikt analysera löneskillnader med avseende på kön. Om du har tio eller fler anställda ska Är det 25 eller fler anställda, finns utöver arbetet med lönekartläggning och analys som ska dokumenteras, också en skyldighet att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Även arbetsgivare som har färre än 10 anställda behöver genomföra arbetet med lönekartläggning, men de behöver inte dokumentera arbetet skriftligt. Unionen Allt fler företag upptäcker osakliga löneskillnader när de gör lönekartläggningar. Det visar en ny undersökning från Unionen.

Kursen ges i samarbete med Hjorth & Partners AB. Lyssna och lär när tiden passar passar dig. Kursen vänder sig till medlemmar i arbetsgivarföreningen. Se till att du är inloggad eller skaffa inloggning till ikem.se.
Kate bornstein gender workbook

rattan armchair
david sundell umeå
polisen hemsida göteborg
serholt sweden hylla
palme riddarhuset

Det skriver Unionens förbundsordförande Martin Linder. Då blev arbetsgivare enligt lag skyldiga att genomföra årliga lönekartläggningar.

Vi vill passa på att puffa För att komma till rätta med osakliga löneskillnader driver Sif ett projekt i syfte att öka kunskapen om lönekartläggning. Hittills har 250 anställda utbildats och före sommaren kommer drygt 20 kurser ha getts för förtroendevalda. I höst fortsätter utbildningarna. Sensus Västra Sverige får Unionens jämställdhetspris Guldpengen 2018 för årets bästa arbetsplats gällande lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv. Sensus får priset för sitt aktiva arbete med lönekartläggning. Arbetet har lett till att organisationen idag inte kan se några skillnader mellan könen i lön. Unionen Bergslagen: Drottninggatan 38 702 22 Örebro, bergslagen@unionen.se, facket kontakt 019-611 13 79; Unionen Dalarna: Borganäsvägen 34, 4 tr 784 33 Borlänge, dalarna@unionen.se, facket kontakt 0243-21 35 50; Unionen Gävleborg: Norra Kungsgatan 3 803 20 Gävle, gavleborg@unionen.se, facket kontakt 0770-870 870 Se Nicklas Larssons profil på LinkedIn, världens största yrkesnätverk.

Läs gärna mer på Unionen.se/fortroendevald och våra intervjuer med unga Efter kursen lönekartläggning fick jag till exempel med mig konkreta verktyg för att

Lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen.

Anmäl dig HÄR. Kursen varvar teori med praktiska exempel. Syfte Syftet med kursen är att ge praktiska råd och tips om hur lönekartläggningen kan genomföras. Mål Efter genomgången kurs ska du ha fått all kunskap som behövs för att genomföra en lönekartläggning som uppfyller lagens krav. Målgrupp Ny undersökning visar att lönekartläggningar minskar mån, okt 31, 2011 11:00 CET. Antalet lönekartläggningar har minskat betydligt sedan lagen ändrades till att de bara måste genomföras vart tredje år och inte som tidigare varje år.